HR小知识——面试小技巧

通过了简历甄选，顺利进入面试环节，那么你与心仪的工作可能只有一步之遥了。

如何跨好这一步，让天堑变通途？

接下来，小蕉就针对前期电话沟通和当面面试两个方面，向朋友们提供一些参考建议。

电话沟通可长可短，或只是一个简短的面试邀约，或需要通过电话交流进行进一步的人才甄选。

一、电话沟通
    但无论怎样，都是学生与面试官的第一次互动交流，由此而产生的第一印象十分重要。所以，以下为电话沟通加分项，你get到了多少呢？

二、面试环节

面试应该是普遍感到紧张和有压力的环节。
   无论怎样的面试形式和考察方法，都是希望在有限的时间内，了解应聘者过往经历及未来潜力，评估面试者与招聘岗位要求的匹配度。

然后，请朋友们明白一个道理。招聘不是挑选好的人才，而是要选择合适的人。

个人的能力素质是否与岗位需求所匹配，应聘者的诉求期许是否能够在公司得到相应满足，都是通过面试需要了解的。
所以，除了掌握一些面试技巧外，重要的还是能够通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质和能力水平，以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。

HR不懂技术，怎么面试专业的技术人员尼？

第一类惜字如金型。
  这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到后，很可能对方依然什么也说不出来。

第二类“抵触”型。

这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很 “抵触”(也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”)，言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。

第三类属于自我感觉良好型。

这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不着边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。第四类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。

为方便“非技术型”面试官(只是做人力资源工作的面试官)在进行面试时对应聘者做出准确判断，推动面试进程，要将简历中展示个人专业实力的部 分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。无论面试官是 否了解你的专业，都应当抱着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。有时候，为了方便招聘，公司技术部门也会有负责人来配合面试，但这些不可 能会告知面试者。因此，面试时务必将你所有的优势展示出来，推荐自己的实力很重要，包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时，关注的是这个员工的资质是否符合公司要求，综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职，在HR面试环节， 要准备一些面试中可能会涉及的问题，不要把所谓的“面经”当成面试宝书，千篇一律的回答无法打动面试官。