HR小知识

  据说每个做HR的都有这样的感受：

  花钱买的职位数快用完了，一天也收不到几个简历；

  偶尔有几个，大多都不合适，与岗位完全不相符，

  搜索简历到怀疑人生，面试还总被放鸽子

  招不到人，难道公司真的有差到候选人都不愿意投？

  NONONO！！

  这一部分的原因是你招聘JD的撰写不走心呀！

  JD重要吗？

   非常重要！求职者通常会细致了解应聘岗位的工作内容以及岗位要求，然后评估该岗位 是否与自己的技能发展所匹配。

   对于他们不感兴趣或者无法理解的工作机会，一般是不会投出他们的简历的

   所以，撰写JD是招聘非常重要的一个环节

   快来看看JD撰写的注意事项吧！

  一、分析自家公司的优势，突出公司优势。

  地球这么大，企业这么多，想要找到两个完全相同的企业，还真有点难，咳咳，扯远了，不过再仔细看看招聘JD，却发现竟然是大相径庭。连HR自己都看的疲乏，更不用说应聘者。如何让你的招聘JD让人过目不忘？不是说我们采用传统套路撰写的JD就不好，而是要看我们的读者好哪一口！当然还要加上自家公司的优势！

  二、换位思考，考虑应聘者日常搜索的关键词。

  相比各位HR平时都会网购，那么每个人搜索自己想要的东西时，关键词都是不一样的（当然如果是特定的那就另当别论）。HR们可以适当了解一些SEO的常识，进行合理的关键词布局很重要。HR要习惯换位思考，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的JD中加入这样的描述就OK。

  三、直奔主题，突出要点。

  有调查显示，求职者只会花一分钟左右浏览一个职位，所以，如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完。因此，JD要具备肯定的导向性，简单、明了、直接，甚至可以合并同类项，突出要点。在工作描述中，至少有一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩。

  四、增强企业优势，加入差异化元素。

  不是所有的企业都是大公司，都能靠曝光度来吸引求职者，如果你只是一家中小企业，曝光度不高，求职者不知道企业是做什么业务的，这是件很正常的事情。如果HR在写JD中呈现不出公司的特色和优势，是很难吸引到他们的关注。所以我们肯定要展现这个差异性，强化它的吸引力，注重突出企业和这个岗位的优势。

  五、标明薪资区间，避免只写面议。

  求职者关注的无非有两点：薪酬和职业发展。面议只是体现出企业的不自信，面对这样的企业，很多求职者都是望而却步，怕只是浪费时间。还有很多HR讲薪酬区间写的很宽泛，稍有经验的求职者都清楚，企业能给出的通常是区间内的小值。所以不用过分夸大，而是务实先行。

  在面试的时候还有一些需要HR去挖掘的，面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？他的潜在能力有哪些？对HR们来说是一种挑战。

     一、能力的分类

    能力按后天是否可以改变，可以分为天赋和技能两大类。天赋是无法改变的。某些职业需要天赋，你才能成为该领域厉害的人。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。

      二、快速判断候选人的能力强弱

     通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：

 （1）受到的赞美多的

当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美多的？这就是你的能力！

  【面试问题】：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是比较多的？

（2）你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

  【面试问题】：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？

（3）很有成就感

有成就感之事，往往是他做得好的事情。相信在每个人过往的经历中，都会有让你觉得有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

  【面试问题】：请详细谈谈以往的经历中给您带来有成就感的一两件事。

 三、通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。

（1）使用倾向性

按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。

（2）熟练程度

按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），

就形成了能力鉴别系统。如下图：

右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。

左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要用心挖掘，潜在能力就会被挖掘出来。你的口才能力生疏，但内心非常愿意使用它，这样就有动力去提升这项能力。这也给你的能力训练指明了方向。

左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。

右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是选择了错误的职业方向。例如大学毕业后，迫于生存压力选择研发工作，但其实内心对研发工作毫无兴趣。对他来说，研发能力就是一般能力。

【面试问题】

1、你平时喜欢做的事情是什么？

2、你觉得自己做什么事情容易上手？

3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？