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HR小知识

2020-11-29  来自: 永正商学院 浏览次数:371

  据说每个做HR的都有这样的感受:

  花钱买的职位数快用完了,一天也收不到几个简历;

  偶尔有几个,大多都不合适,与岗位完全不相符,

  搜索简历到怀疑人生,面试还总被放鸽子

  招不到人,难道公司真的有差到候选人都不愿意投?

  NONONO!!

  这一部分的原因是你招聘JD的撰写不走心呀

  JD重要吗?

   非常重要!求职者通常会细致了解应聘岗位的工作内容以及岗位要求,然后评估该岗位 是否与自己的技能发展所匹配。

   对于他们不感兴趣或者无法理解的工作机会,一般是不会投出他们的简历的

   所以,撰写JD是招聘非常重要的一个环节

   快来看看JD撰写的注意事项吧!

  一、分析自家公司的优势,突出公司优势。

  地球这么大,企业这么多,想要找到两个完全相同的企业,还真有点难,咳咳,扯远了,不过再仔细看看招聘JD,却发现竟然是大相径庭。连HR自己都看的疲乏,更不用说应聘者。如何让你的招聘JD让人过目不忘?不是说我们采用传统套路撰写的JD就不好,而是要看我们的读者好哪一口!当然还要加上自家公司的优势!

  二、换位思考,考虑应聘者日常搜索的关键词。

  相比各位HR平时都会网购,那么每个人搜索自己想要的东西时,关键词都是不一样的(当然如果是特定的那就另当别论)。HR们可以适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。HR要习惯换位思考,如果是你或者是你与同岗位的人聊,在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索,再自己的JD中加入这样的描述就OK。

  三、直奔主题,突出要

  有调查显示,求职者只会花一分钟左右浏览一个职位,所以,如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。因此,JD要具备肯定的导向性,简单、明了、直接,甚至可以合并同类项,突出要。在工作描述中,至少有一个元素会让他们感觉,选择这份工作,未来会更出彩。

  四、增强企业优势,加入差异化元素。

  不是所有的企业都是大公司,都能靠曝光度来吸引求职者,如果你只是一家中小企业,曝光度不高,求职者不知道企业是做什么业务的,这是件很正常的事情。如果HR在写JD中呈现不出公司的特色和优势,是很难吸引到他们的关注。所以我们肯定要展现这个差异性,强化它的吸引力,注重突出企业和这个岗位的优势。

  五、标明薪资区间,避免只写面议。

  求职者关注的无非有两点:薪酬和职业发展。面议只是体现出企业的不自信,面对这样的企业,很多求职者都是望而却步,怕只是浪费时间。还有很多HR讲薪酬区间写的很宽泛,稍有经验的求职者都清楚,企业能给出的通常是区间内的小值。所以不用过分夸大,而是务实先行。

  在面试的时候还有一些需要HR去挖掘的,面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征,看不见摸不着,很难通过量化的工具来去衡量,所以判断候选人是否具备相关能力?他的潜在能力有哪些?对HR们来说是一种挑战。

     一、能力的分类

    能力按后天是否可以改变,可以分为天赋和技能两大类。天赋是无法改变的。某些职业需要天赋,你才能成为该领域厉害的人。技能是后天可以改变的。技能分为三种,分别是通用技能(可迁移技能)、专业技能和自我管理技能。

      二、快速判断候选人的能力强弱

     通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:

 (1)受到的赞美多的

当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美多的?这就是你的能力!

  【面试问题】:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是比较多的?

(2)你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。

  【面试问题】:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

(3)很有成就感

有成就感之事,往往是他做得好的事情。相信在每个人过往的经历中,都会有让你觉得有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!

  【面试问题】:请详细谈谈以往的经历中给您带来有成就感的一两件事。


 三、通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

(1)使用倾向性

按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

(2)熟练程度

按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),

就形成了能力鉴别系统。如下图:

HR小知识

右上角:趋向+熟练,是优势能力。一项能力,你非常愿意用,而且非常熟练,那它就是你的优势能力。

左上角:趋向+生疏,是潜在能力。一个人的潜能是无限的,只要用心挖掘,潜在能力就会被挖掘出来。你的口才能力生疏,但内心非常愿意使用它,这样就有动力去提升这项能力。这也给你的能力训练指明了方向。

左下角:背离+生疏,是无用能力。一项能力,你既不想用它,又不熟练,对你来说,就是无用的能力,是劣势能力。

右下角:背离+熟练,是一般能力。这种能力的出现,一般是选择了错误的职业方向。例如大学毕业后,迫于生存压力选择研发工作,但其实内心对研发工作毫无兴趣。对他来说,研发能力就是一般能力。

【面试问题】

1、你平时喜欢做的事情是什么?

2、你觉得自己做什么事情容易上手?

3、可以介绍一个例子,你觉得自己既有兴趣,又做成功了的一件事情吗?






 




     


     



















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